伴隨著人口老齡化和少子化的趨勢，日本中小企業如今最頭疼的問題就是：人才難覓！

　　這一現象在餐飲行業尤為明顯，經常有店主因為人手不足而延遲開張時間。不僅是服務業，制造業更是如此。制造業進行變革不斷縮短工作時間，但依舊人手不足，選擇關門的公司正不斷增加。

　　但在這樣的大環境之中，大阪東部的縫紉工廠 Iwasaki 卻出現了截然不同的情況：畢業于專業院校的年輕人紛紛投來簡歷，還有不少男性。Iwasaki 總裁安達正敏表示：“今年春招計劃錄取 13人，但最終的不合格率為 70%�！睋�悉，有 50多人給公司投了簡歷。

縫紉廠如此受年輕人歡迎有點出人意料。一般，縫紉廠的員工主要是當地打零工的女性。而仔細了解后，Iwasaki 的員工要么是大學文憑，要么是畢業于專門院校，并不會錄取普通高中的畢業生。此外，公司招聘環節包括一個 3天兩晚的入職試驗（交通費、住宿費自費）。Iwasaki 的薪資水平一般，為何有這么多的人接受入職考試？新入職的職員卻表示：“沒想到自己會被錄取，開心又意外�！�

　　Iwasaki 人氣爆棚的原因在于：公司內部設有職業訓練學校，而員工宿舍就在公司工廠附近。也就是說，進入公司相當于邊拿工資邊跟西式裁縫學習，還能入住房租便宜的宿舍，準備***證書考試。Iwasaki 的員工中有一級和二級服裝設計師、西服技能師等證書持有者，甚至還有人獲得特級證書。在這些以“高難度”出名的國家考試中，Iwasaki 員工的通過率近乎 100%。

　�。ㄗⅲ喝毡尽堵殬I訓練法》規定，給通過國家、都道府縣或相關機構鑒定考試的人士授予 1級、2級技能師職稱。）

在職培訓

　　Iwasaki 的主要業務是為高端女裝品牌縫制服裝。眾所周知，越高端的品牌，對縫制的要求就越嚴格和精細。公司加工的服裝包括售價 8.3萬日元（約合人民幣 5150元）的連衣裙、14萬日元（約合人民幣 8690元）的半身裙等。

　　首先是在職培訓（OJT）。工廠內并列擺放著 150臺美國制和日本制的特殊機器，可以進行近千種的縫制方式。員工會分開使用這些機器，體驗各種縫紉方式以提高自身能力。

　　想要學習高端品牌服裝的縫制技術，練習過程中必定要使用高檔面料，如 3萬日元／米的開司米。在熨燙開司米時，控制不好蒸汽量會很容易留下污漬，絲綢也是較難處理的一種面料，柔軟的質地導致其容易起皺褶。Iwasaki 的員工們會使用工廠剩下的邊角料進行反復練習。此外，工廠頂樓還設有提供學科進修的教室。這間學校是大阪市政府認定的企業內部職業訓練學校，每周上 3次課，一次上班前，兩次下班后。每年的講課時間累計達 400小時。

　　公司設有有2棟女性宿舍和1棟男性宿舍，其中 100間公寓配備有獨立浴室、衛生間和冷暖氣設備，宿舍還提供三餐飲食。節約的通勤時間可用于學習。工作時間，老員工也會對新員工進行技術指導。整個公司形成了完善的學習系統。

創立于 1947年，Iwasaki 董事會主席巖崎靖璋表示：“人才是紡織行業的關鍵，我們為了確保人才絞盡腦汁�！�1970年，為訓練員工的技術能力，公司開設獲得大阪政府認可的“巖崎洋裁高等職業訓練學�！�，公司的 90位員工中，約有 50位參加了訓練學校。公司也進一步招聘有名氣的工匠藝人、特殊洋裁技能師、職業訓練指導員等經驗豐富的專業人士。

　　在跟隨這些前輩學習 5～10年后，部分員工離開 Iwasaki 進入其它公司，成為日本縫紉行業的頂梁柱。截止至目前，Iwasaki 已經培訓了近 1000位學生，其中不乏自己創立品牌、在海外就職的人。巖崎靖璋表示：“他們在全國各地的工廠擔任指導性工作，將我們的技術教授給全國的同行人士，我很開心�！�

　　Iwasaki 的另一特點是沒有銷售人員，所有訂單都通過傳真完成。巖崎靖璋表示：“有了被業界所認可的技術，就不用擔心營業能力。制作高端服裝，就要有能做這些的人才。做衣服之前，必須培養人才�！�